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Diplomatura en

Liderazgo Coach Inclusivo y Empático

La diplomatura propuesta busca promover un liderazgo inclusivo y empático en entornos laborales diversos y cambiantes.

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Directores
Cristina Oneto
Marcela Bayarsky

Inicio
3 de abril de 2024

Modalidad
Virtual

Duración
4 meses

Introducción

La diplomatura se enfoca en desarrollar habilidades para valorar la singularidad de cada miembro de los equipos y aprovechar la diversidad para alcanzar resultados positivos. Aunque la diversidad enriquece el ambiente laboral, los sesgos cognitivos pueden limitarla. Superar estas limitaciones es esencial para avanzar hacia un futuro más inclusivo y humano en el ámbito laboral.

Objetivos

- Compromiso con la diversidad e inclusión: Desarrollar habilidades para reconocer y valorar la singularidad de cada individuo, fomentando un entorno donde todos se sientan integrados y respetados.

- Aceptación de la incertidumbre y necesidad de cambio: Reconocer la falta de respuestas definitivas y fomentar la capacidad de desafiar el statu quo, integrando diferentes enfoques para encontrar soluciones innovadoras.

- Conciencia sobre sesgos cognitivos: Educar sobre los diferentes sesgos personales y promover la escucha empática y la gestión emocional para crear un ambiente inclusivo y abierto.

- Curiosidad y receptividad a perspectivas diferentes: Estimular la apertura a ideas diversas, reconociendo las propias limitaciones y buscando activamente otros puntos de vista para abordar desafíos y metas.

Destinatarios

Este programa es ideal para profesionales que ocupan roles como Agentes de Cambio y Cultura, Gestión de Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Atracción y Selección de Talento, Gestión de la Cultura Organizacional, Talento y Adquisición de Talentos, Coaches, Psicólogos, Consultores, Psicopedagogos, Consejeros, así como para líderes y directivos comprometidos en liderar con empatía y promover la inclusión en sus equipos y empresas

Directores

Cristina Oneto

Coach Organizacional Senior miembro de International Coach Federation. Posee una experiencia de más de 7.000 horas de coaching individual y 5.000 horas de coaching a equipos. Coach de Alta Dirección, Gerentes Generales, Emprendedores, Jóvenes Profesionales, Coach Organizacional egresada de la escuela de Rafael Echeverría. Newfield Consulting. Coach Bioenergética. Florida Society of Bioenergetic Analysis. Mentor Coach. Goldvarg Group. Terapeuta Sistémica. Consteladora Hellinger Science. Posgrado Ejecutivo en RRHH. IAE. MBA en Dirección de Recursos Humanos. USAL. Lic. en Administración de Empresas. UCA. Profesora del Magister en Coaching Organizacional de USAL 2004-10. Profesora de trabajo en equipo y liderazgo (coaching a equipos) de IAE 2000-10. Profesora de Recursos Humanos e Introducción a la Administración UCA 1986-2000. Disertante en temas de coaching, liderazgo, potencial y talento en 15 países de habla hispana, inglesa y portuguesa desde el año 1990. Autora del libro Talentum. Blog: crisoneto.blogspot.com. Co-autora en varios libros de Coaching en español e inglés.

Marcela Bayarsky

Coach profesional-Profesional Coach Certified, avalada por la asociación de Coaches más grande del mundo Coach Federation – ICF . Magister en Coaching Organizacional, USAL .Coach egresada de la ICC. Docente de la materia Coaching en la escuela de PNL y Coaching de Lidia Muradep 2007-2011. Contador Público, UBA. Mediadora. Practitioner en Programación Neuro-Lingüística. Practitioner Certificada en Talentum, sistema de identificación del Potencial de las personas. Mentor Coach. Actualmente, Mentora de programas de Escuelas de Coaching Internacionales. Dicto capacitación en empresas con el fin de promover la comunicación y el acercamiento de sus miembros, desarrollar su potencial y crecimiento. Consultora en Bioexistencia Consciente-Decodificación Bioemocional.

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