Diplomatura en Gestión de Procesos de Recursos Humanos

 
 
Inicia 06/12/2023 Termina 27/03/2024 Modalidad Virtual Horario a definir
  • La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica en la cual el alumno logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.

    El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposicion y será quien evaluará el análisis de caso, el cual representa el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.

    Solicitar aranceles
  • - Distinguir ámbitos de incumbencia.

    - Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.

    - Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.

    - Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa. 

    - Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.

    - Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.

    - Evaluar y seleccionar herramientas técnicas específicas y procesos de implementación y actualización propios de la administración de las compensaciones.

    - Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.

  • - Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.

    - Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.

    - Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.

    - Profesionales y consultores independientes.

    - Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.

  • Mg. Graciela Heidenreich

    Ver CV
  • Introducción

    La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica en la cual el alumno logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.

    El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposicion y será quien evaluará el análisis de caso, el cual representa el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.

    Solicitar aranceles
  • Objetivos

    - Distinguir ámbitos de incumbencia.

    - Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.

    - Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.

    - Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa. 

    - Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.

    - Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.

    - Evaluar y seleccionar herramientas técnicas específicas y procesos de implementación y actualización propios de la administración de las compensaciones.

    - Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.

  • Destinatarios

    - Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.

    - Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.

    - Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.

    - Profesionales y consultores independientes.

    - Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.

  • Coordinador

    Mg. Graciela Heidenreich

    Ver CV
  • Programa
(+54) 11 5032-3900 CABA: Av. Córdoba 1690 Capital Federal
Zona Norte: Av. Santa Fe 2162 Martínez
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<p>La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica en la cual el alumno logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.</p>
<p>El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposicion y será quien evaluará el análisis de caso, el cual representa el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.</p>
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<goals>
<p>- Distinguir ámbitos de incumbencia.</p>
<p>- Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.</p>
<p>- Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.</p>
<p>- Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa. </p>
<p>- Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.</p>
<p>- Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.</p>
<p>- Evaluar y seleccionar herramientas técnicas específicas y procesos de implementación y actualización propios de la administración de las compensaciones.</p>
<p>- Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.</p>
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<p>- Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.</p>
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<p>Licenciada en Relaciones Industriales (UADE). Posgrado en Dirección de Recursos Humanos (UADE).</p>
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