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Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos en Pymes y Megras

 
 
Inicia 01/03/2024 Termina 28/06/2024 Modalidad Virtual Horario a definir
  • La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica, en la cual el/la alumno/a logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.

    El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposición y será quien evaluará el análisis de caso, el cual es el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.

    Solicitar aranceles
  • - Reflexionar sobre el rol de la gerencia/área de recursos humanos y sus vinculaciones con la estrategia de la compañía.

    - Evaluar los impactos de la adopción de un enfoque de competencias para la gestión del factor humano de la empresa.

    - Desarrollar habilidades para la selección y aplicación de las técnicas de evaluación por competencias.

    - Analizar modelos clave de Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y evaluar su impacto.

    - Diagnosticar problemáticas referidas a distintos modelos organizacionales de acuerdo al análisis de diferencias culturales para poder operar en la Gerencia de Recursos Humanos Internacional (GRHI).

    - Analizar las problemáticas desde la perspectiva de la dirección de RRHH Internacional y su relación con la gerencia de RRHH local.

    - Comprender la relación entre inteligencia cultural y shock cultural en el marco de la gestión de los expatriados/ impatriados.

    - Diseñar estrategias de intervención para gestionar personas en entornos multiculturales.

  • - Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.

    - Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.

    - Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.

    - Profesionales y consultores independientes.

    - Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.

  • Mg. Cristian Marcantonio

    Ver CV
  • Introducción

    La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica, en la cual el/la alumno/a logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.

    El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposición y será quien evaluará el análisis de caso, el cual es el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.

    Solicitar aranceles
  • Objetivos

    - Reflexionar sobre el rol de la gerencia/área de recursos humanos y sus vinculaciones con la estrategia de la compañía.

    - Evaluar los impactos de la adopción de un enfoque de competencias para la gestión del factor humano de la empresa.

    - Desarrollar habilidades para la selección y aplicación de las técnicas de evaluación por competencias.

    - Analizar modelos clave de Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y evaluar su impacto.

    - Diagnosticar problemáticas referidas a distintos modelos organizacionales de acuerdo al análisis de diferencias culturales para poder operar en la Gerencia de Recursos Humanos Internacional (GRHI).

    - Analizar las problemáticas desde la perspectiva de la dirección de RRHH Internacional y su relación con la gerencia de RRHH local.

    - Comprender la relación entre inteligencia cultural y shock cultural en el marco de la gestión de los expatriados/ impatriados.

    - Diseñar estrategias de intervención para gestionar personas en entornos multiculturales.

  • Destinatarios

    - Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.

    - Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.

    - Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.

    - Profesionales y consultores independientes.

    - Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.

  • Coordinador

    Mg. Cristian Marcantonio

    Ver CV
  • Programa
 
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<p>La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica, en la cual el/la alumno/a logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.</p>
<p>El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposición y será quien evaluará el análisis de caso, el cual es el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.</p>
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<p>- Reflexionar sobre el rol de la gerencia/área de recursos humanos y sus vinculaciones con la estrategia de la compañía.</p>
<p>- Evaluar los impactos de la adopción de un enfoque de competencias para la gestión del factor humano de la empresa.</p>
<p>- Desarrollar habilidades para la selección y aplicación de las técnicas de evaluación por competencias.</p>
<p>- Analizar modelos clave de Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y evaluar su impacto.</p>
<p>- Diagnosticar problemáticas referidas a distintos modelos organizacionales de acuerdo al análisis de diferencias culturales para poder operar en la Gerencia de Recursos Humanos Internacional (GRHI).</p>
<p>- Analizar las problemáticas desde la perspectiva de la dirección de RRHH Internacional y su relación con la gerencia de RRHH local.</p>
<p>- Comprender la relación entre inteligencia cultural y shock cultural en el marco de la gestión de los expatriados/ impatriados.</p>
<p>- Diseñar estrategias de intervención para gestionar personas en entornos multiculturales.</p>
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<p>- Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.</p>
<p>- Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.</p>
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<p style="text-align: justify;">Amplia experiencia generalista en el área de RR.HH. en empresas de primer nivel, llegando a ocupar posiciones de jefatura de equipos.</p>
<p style="text-align: justify;">Lic. en Comunicación Social (UNR). Maestría en Dirección de Recursos Humanos (UADE Business School). Curso de posgrado en Gestión de Talento (UBA).</p>
<p style="text-align: justify;">Entre sus competencias, se destacan: orientación a resultados y a la tarea, vocación de servicio, profesionalidad, integridad y trabajo en equipo.</p>
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