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CEDELI

Centro de Estudios para el Desarrollo del Liderazgo

 

El Centro de Estudios para el Desarrollo del Liderazgo (CEDELI) es una unidad de investigación, transferencia y formación de recursos humanos especializada en temáticas de liderazgo, desarrollo de equipos y superación personal que tiene por finalidad central el estudio de la formación y desarrollo de personas para el desempeño de roles de conducción en el ámbito empresario, sector público y la sociedad civil. Desarrolla su actividad a partir de múltiples actividades que comprenden:

Formación
 
- Desarrollo de cursos, conferencias, seminarios y diplomados especiales dirigidos a la comunidad abierta.

Investigación 
- A partir de la formación de grupos de estudio, seminarios especiales para la formación de becarios y el desarrollo de proyectos de investigación aplicada sobre la materia.

Transferencia 
- Brindando servicios de asistencia técnica y capacitación para empresas, organizaciones de la sociedad civil y reparticiones gubernamentales.
- Ofrece también servicios de coaching y mentoring para profesionales y emprendedores.

Divulgación 
- Generando publicaciones en distintos medios a través de artículos, columnas de opinión y diversos proyectos editoriales.
- Cuenta también con un blog de intercambio y foros de debate. 

Por sobre todo, se constituye en un espacio referencial abierto a la participación de todo aquel individuo con inquietudes en torno a su propia superación como profesional y como persona.


Integrantes


Dr. Fernando Grosso -  Director 
Dr. en Ciencias de la Dirección con orientación en Psicología Organizacional. Mg. in Business Administration. Esp. en Estrategia Empresaria. Lic. en Administración. Esp. en Liderazgo, desarrollo de equipos de alto desempeño y superación personal. Profesor e investigador universitario, conferenciante internacional y consultor organizacional.

Dr. Martín Lorences 
 
Mg. en Integración Latinoamericana. Lic. en Relaciones Internacionales. Abogado. Esp. en Negociación, Tratamiento de Conflictos y Comunicación Interpersonal. Profesor e investigador universitario. Consultor profesional.

Cr. Carlos Guastavino 
Contador Público. Esp. en Emprendedorismo y Finanzas Personales. Profesor e  investigador universitario. Consultor empresarial.

Lic. Raúl Volker  
Lic. en Administración. Lic. en Gestión de Entidades Educativas. Lic.  en Ingeniería Comercial. Doctorando en Ciencias Económicas. Especialista en Economía  Circular y Desarrollo Social. Profesor e investigador universitario.

Lic. Camila Mele 
Lic. en Ingeniería Comercial. Contadora Pública. Esp. en Desarrollo  Organizacional y Competencias Gerenciales. Profesora e investigadora universitaria.

Lic. Vanina La Bionda 
Lic. en Administración. Esp. en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Emprendedor y Marketing Digital. Profesora universitaria. Consultora empresaria.

Lic. Cecilia Grosso  
 
Lic. en Periodismo. Especializada en coaching ontológico y consejería personal.  Consultora de empresas y emprendedores.

Líneas de Acción 


El CEDELI desarrolla su acción a través de equipos de trabajo que operan en distintos programas de acción dirigidos al cumplimiento de su finalidad tanto en forma permanente como a través de objetivos específicos definidos en cada caso. En la actualidad, se encuentran en marcha los siguientes programas:


- PROGRAMA DE DIVULGACIÓN SOBRE LIDERAZGO Y SUPERACIÓN PERSONAL
Ciclo de conferencias permanente abierto a la comunidad.

- PROGRAMA DE FORMACIÓN DE NUEVOS LÍDERES
Formación de becarios para investigación y transferencia.

- PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN APLICADA 
Desarrollo de investigaciones aplicadas sobre liderazgo.

- PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y SERVICIOS 
Consultoría y capacitación para empresas e instituciones.

Actividades 




 

Modelo de Competencias 


Después de muchos años de investigación y práctica efectiva en la formación de líderes de  distintos ámbitos de actuación hemos podido desarrollar un modelo integral de formación  por competencias que se constituye en la base de nuestro trabajo.  

Este modelo contempla el trabajo sobre las tres dimensiones esenciales del desarrollo de  todo individuo: su faceta interior y las bases de su propio desarrollo, los aspectos interpersonales y la forma en que establece vínculos con las otras personas y su mirada sobre el contexto que lo rodea. 

Estas tres dimensiones se desagregan en 9 competencias:  
 
- Filosofía de Vida   
- Conciencia Emocional   
- Fortaleza Mental   
- Autogestión   
- Inteligencia social   
- Comunicación interpersonal   
- Desarrollo de Equipos   
- Toma de Decisiones   
- Pensamiento Estratégico  
 
Todas ellas trabajadas desde una mirada práctica y con múltiples estímulos, asegurando  resultados efectivos en la acción y un verdadero salto cualitativo que genera mejores líderes.


Contacto


 
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<br />
<p style="text-align: justify;">
El
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<strong>Centro de Estudios para el Desarrollo del Liderazgo (CEDELI)</strong>
</span>
es una unidad de investigación, transferencia y formación de recursos humanos especializada en temáticas de liderazgo, desarrollo de equipos y superación personal que tiene por finalidad central el estudio de la formación y desarrollo de personas para el desempeño de roles de conducción en el ámbito empresario, sector público y la sociedad civil. Desarrolla su actividad a partir de múltiples actividades que comprenden:
</p>
<p style="text-align: justify;">
<strong>
<span style="color: #0c2d57;">Formación</span>
<br/>
</strong>
- Desarrollo de cursos, conferencias, seminarios y diplomados especiales dirigidos a la comunidad abierta.
</p>
<p style="text-align: justify;">
<span style="color: #0c2d57;">
<strong>Investigación</strong>
</span>
<br/>
- A partir de la formación de grupos de estudio, seminarios especiales para la formación de becarios y el desarrollo de proyectos de investigación aplicada sobre la materia.
</p>
<p style="text-align: justify;">
<span style="color: #0c2d57;">
<strong>Transferencia</strong>
</span>
<br/>
- Brindando servicios de asistencia técnica y capacitación para empresas, organizaciones de la sociedad civil y reparticiones gubernamentales.
<br/>
- Ofrece también servicios de coaching y mentoring para profesionales y emprendedores.
</p>
<p style="text-align: justify;">
<span style="color: #0c2d57;">
<strong>Divulgación</strong>
</span>
<br/>
- Generando publicaciones en distintos medios a través de artículos, columnas de opinión y diversos proyectos editoriales.
<br/>
- Cuenta también con un blog de intercambio y foros de debate. 
</p>
<p style="text-align: justify;">Por sobre todo, se constituye en un espacio referencial abierto a la participación de todo aquel individuo con inquietudes en torno a su propia superación como profesional y como persona.</p>
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #fc6736;">Integrantes</span>
</h2>
<hr />
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<p>
<span style="color: #0c2d57;">
<strong>Dr. Fernando Grosso - </strong>
 
<strong>Director</strong>
 
</span>
<br/>
Dr. en Ciencias de la Dirección con orientación en Psicología Organizacional. Mg. in Business Administration. Esp. en Estrategia Empresaria. Lic. en Administración. Esp. en Liderazgo, desarrollo de equipos de alto desempeño y superación personal. Profesor e investigador universitario, conferenciante internacional y consultor organizacional.
</p>
</td>
</tr>
<tr>
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<strong>
<span style="color: #0c2d57;">Dr. Martín Lorences </span>
<br/>
</strong>
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<br/>
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</span>
<br/>
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</p>
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<strong>Lic. Vanina La Bionda</strong>
</span>
<br/>
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</td>
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<p style="text-align: justify;">
<strong>
<span style="color: #0c2d57;">
<strong>Lic. Cecilia Grosso </strong>
</span>
<br/>
</strong>
Lic. en Periodismo. Especializada en coaching ontológico y consejería personal.  Consultora de empresas y emprendedores.
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</td>
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<p>  </p>
<h2 style="text-align: center;">
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<strong>Líneas de Acción</strong>
</span>
</h2>
<hr />
<p style="text-align: justify;">El CEDELI desarrolla su acción a través de equipos de trabajo que operan en distintos programas de acción dirigidos al cumplimiento de su finalidad tanto en forma permanente como a través de objetivos específicos definidos en cada caso. En la actualidad, se encuentran en marcha los siguientes programas:</p>
<p style="text-align: justify;">
<br/>
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-
<strong>PROGRAMA DE DIVULGACIÓN SOBRE LIDERAZGO Y SUPERACIÓN PERSONAL</strong>
</span>
<br/>
Ciclo de conferencias permanente abierto a la comunidad.
</p>
<p style="text-align: justify;">
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-
<strong>PROGRAMA DE FORMACIÓN DE NUEVOS LÍDERES</strong>
</span>
<br/>
Formación de becarios para investigación y transferencia.
<br/>
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<br/>
Desarrollo de investigaciones aplicadas sobre liderazgo.
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<br/>
Consultoría y capacitación para empresas e instituciones.
<br/>
<br/>
</p>
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</h2>
<hr />
<p> </p>
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<br />
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<br />
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<strong>Modelo de Competencias</strong>
</span>
</h2>
<hr />
<p style="text-align: justify;">Después de muchos años de investigación y práctica efectiva en la formación de líderes de  distintos ámbitos de actuación hemos podido desarrollar un modelo integral de formación  por competencias que se constituye en la base de nuestro trabajo.  </p>
<p style="text-align: justify;">Este modelo contempla el trabajo sobre las tres dimensiones esenciales del desarrollo de  todo individuo: su faceta interior y las bases de su propio desarrollo, los aspectos interpersonales y la forma en que establece vínculos con las otras personas y su mirada sobre el contexto que lo rodea. </p>
<p style="text-align: justify;">
Estas tres dimensiones se desagregan en 9 competencias:  
<br/>
 
<br/>
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<strong>- Filosofía de Vida  </strong>
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<br/>
 
<br/>
Todas ellas trabajadas desde una mirada práctica y con múltiples estímulos, asegurando  resultados efectivos en la acción y un verdadero salto cualitativo que genera mejores líderes.
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<br />
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<span style="color: #fc6736;">Contacto</span>
</h2>
<hr />
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