Big Data aplicada a la gestión del talento

<header>RRHH</header>

<title>Big Data aplicada a la gestión del talento</title>

<slug>big-data-aplicada-a-la-gestion-del-talento</slug>

<author>Martín Valle</author>

<metatitle>Big Data aplicada a la gestión del talento</metatitle>

<metadescription>Macarena Sanz, CEO de Circa Argentina, compartió los resultados de utilizar este tipo de teconología</metadescription>

<externallink />

<reader_id>0</reader_id>

<source_title />

<source_type>article</source_type>

<valoration>0</valoration>

<editorjs />

<summary>

Macarena Sanz, CEO de Circa Argentina, compartió los resultados de utilizar este tipo de teconología

</summary>

<content>

<m_image id="92" align="left" size="medium" image_type="png" caption="1">

<button class="remove">x</button>

<img nodename="m_image" src="https://front.ean.edu.ar/content/bucket/2/92w300.png"/>

Macarena Sanz y los/as alumnos/as durante la charla.

</m_image>

Uno de los desafíos más grandes que enfrentan las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones consiste en establecer estrategias que permitan mejorar el rendimiento de sus empleados. En este terreno pueden existir muchas iniciativas, pero no hay duda que los mejores resultados aparecen cuando las propuestas de RRHH se alinean con los intereses y particularidades de cada uno de los individuos que conforman la organización.

Una de las personas que puede demostrar esta experiencia es

<strong>Macarena Sanz, CEO de Circa Argentina, </strong>

que junto a su partner

<strong>Big Data Machine</strong>

desarrollan programas de compensaciones y beneficios basados en

<strong>Big Data</strong>

.

En el marco de la asignatura

<strong>Informática</strong>

-para las carreras de

<strong>Administración de Negocios en Internet, Dirección del Factor Humano y Tecnología Informática</strong>

- Macarena comentó los objetivos y las mejoras que se obtuvieron gracias a la implementación de este tipo de sistemas.

<span style="color: #012154;">

<strong>¿Cómo funciona Big Data en la gestión del talento?</strong>

</span>

Para empezar es necesario reunir la mayor cantidad de información posible de cada empleado. Es decir, los datos internos (los estudios académicos, las evaluaciones de desempeño y experiencias profesionales) y los datos externos (perfiles del empleado en redes sociales y otras fuentes públicas de datos, siempre con el consentimiento de los mismos).

Una vez que el sistema concentra toda esa información es capaz de elaborar reportes que permiten conocer los gustos personales y preferencias de cada trabajador dentro de la organización. De esta manera, logra desarrollar acciones que permiten cumplir los objetivos de la empresa y son valoradas por los empleados.

<span style="color: #012154;">

<strong>Beneficios</strong>

</span>

En su dinámica presentación, la profesional destacó que producto de la información obtenida a través de la aplicación del Big Data, la empresa

<strong>CIRCA</strong>

logró llevar adelante actividades que generaron resultados muy positivos en organizaciones de todo tipo. Entre ellas se pueden citar las clases de yoga y la incorporación de talleres innovadores durante los tradicionales

Family Day

.

Una estrategia acertada que aproveche la explotación del Big Data puede proveer múltiples beneficios en la gestión de la fuerza laboral como la retención del talento, mantener la alegría del trabajador, mejorar su rendimiento y disminuir los conflictos.

<span style="color: #000000;">

<strong>¿Qué está haciendo tu organización en materia de Big Data?</strong>

</span>

</content>

<node0 />

<multimedias>

<images count="1">

<image image_id="92" type_id="1" type="png" weight="300507" parent="0" state="0" created_at="2018-08-09 16:51:11" created_by="2" created_type="backend" updated_at="2023-03-26 15:54:12" updated_by="5" updated_type="backend" width="550" height="330">

<title>CIRCA.png</title>

<summary>Macarena Sanz y los/as alumnos/as durante la charla. </summary>

<credit />

<categories>

<group>

<parent_id>2</parent_id>

<label>Categorías</label>

<items>

<category category_id="3" parent="2" order="0">

<color />

<fontcolor />

<item_id>92</item_id>

<parent_name>Imágenes</parent_name>

<name>Noticia</name>

</category>

</items>

</group>

</categories>

<tags />

<created_by />

<updated_by>

<operator_id>5</operator_id>

<email>martin.valle@ean.edu.ar</email>

<username>martin</username>

<name>Martin</name>

<lastname>Valle</lastname>

<enabled>1</enabled>

<image_id>0</image_id>

<image_type />

<level_id>1</level_id>

<level_name>administrator</level_name>

<last_login>2023-01-31 10:31:50</last_login>

<total>6</total>

</updated_by>

<bucket>/content/bucket/2/</bucket>

</image>

</images>

<audios count="0"/>

<documents count="0"/>

</multimedias>

<assets />

<categories>

<group>

<parent_id>2</parent_id>

<label>Categorías</label>

</group>

</categories>

<topics />

<tags />

<person />

<created_by />

<updated_by>

<operator_id>5</operator_id>

<email>martin.valle@ean.edu.ar</email>

<username>martin</username>

<name>Martin</name>

<lastname>Valle</lastname>

<enabled>1</enabled>

<image_id>0</image_id>

<image_type />

<level_id>1</level_id>

<level_name>administrator</level_name>

<last_login>2023-01-31 10:31:50</last_login>

<total>6</total>

</updated_by>

<published_by>

<operator_id>5</operator_id>

<email>martin.valle@ean.edu.ar</email>

<username>martin</username>

<name>Martin</name>

<lastname>Valle</lastname>

<enabled>1</enabled>

<image_id>0</image_id>

<image_type />

<level_id>1</level_id>

<level_name>administrator</level_name>

<last_login>2023-01-31 10:31:50</last_login>

<total>6</total>

</published_by>

<pubDate>Thu, 09 Aug 2018 16:44:44 -0300</pubDate>