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Diseño de Proyectos de Capacitación

Objetivos:

• Comprender los conceptos básicos de la gestión de proyectos.
• Identificar los factores que intervienen en un proyecto de capacitación y desarrollo dentro de los requerimientos de RRHH.
• Elaborar diagnósticos, interpretando la demanda del cliente para satisfacer sus necesidades.
• Identificar los actores que integran un equipo de trabajo para un proyecto de capacitación y desarrollo y los distintos roles que asumen.
• Reconocer los distintos recursos y medios didácticos y su utilización.
• Comprender distintas formas de intervención del docente en capacitación laboral.
• Conocer las principales características del coaching.
• Diseñar y utilizar distintas herramientas para el diseño y la gestión de proyectos.

Contenidos del Programa:

Unidad 1: Introducción a la gestión de proyectos.

• Lógica intuitiva vs. lógica metodológica. Plan y estrategia - origen y significado. Principios generales del planeamiento. Programa. Fases o etapas de un proyecto.

Unidad 2: Proyectos de capacitación.

• Los actores del proyecto. Modelo sistémico de un proyecto de capacitación. Objetivos de proyecto. Selección de un proyecto. Importancia de la capacitación. 22 principios básicos de la capacitación.

Unidad 3: Herramientas.

• El equipo de proyecto. El conflicto. Técnicas para la toma de decisiones. Técnicas de análisis de la información.

Unidad 4: Diseñando el diseño.

• Las Personas. Algunas consideraciones sobre el Aprendizaje y la Enseñanza. Diseño Didáctico. Elaboración del Prediseño

Unidad 5: Elementos del diseño I.

• Los objetivos. Criterios de organización y selección de contenidos para la enseñanza. El tiempo. El lugar.

Unidad 6: Elementos del diseño II.

• La “estrategia” de aula. Métodos y técnicas de enseñanza. Métodos de enseñanza más utilizados. Medios y recursos didácticos. Aulas virtuales.

Unidad 7: Evaluación.

• La evaluación en los procesos de enseñanza y aprendizaje. Evaluación de la capacitación. Modelo de Donald Kirkpatrick. Instrumentos de evaluación. Assesment Center. Etapas que orientan un diseño de evaluación.

Unidad 8: Comunicación y capacitación.

• Maestro mediador. Formación en el puesto de trabajo. El coaching. Un comunicador efectivo.

Unidad 9: Diseño de materiales.

• Materiales didácticos. Recomendaciones para la elaboración de material gráfico

Unidad 10: Herramientas de gestión.

• Técnicas de Calendarización. Project Management Institute. Análisis de riesgos y plan de contingencias. Outsourcing o Tercerización. Formas de Tercerización.

ESCUELA ARGENTINA DE NEGOCIOS Teléfono:(011) 5032-3999 | e-mail: informes@ean.edu.ar - Sede Centro: Av. Córdoba 1692 7º piso.