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Derecho de Trabajo I

Objetivos

• Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones.
• Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral.
• Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo.
• Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral.
• Conocer los elementos que integran el contrato de trabajo.
• Conocer las características determinantes de cada modalidad de contrato de trabajo en particular.
• Conocer las obligaciones que el empleador tiene respecto del pago de los salarios, del otorgamiento de licencias, de la duración del trabajo, de la suspensión o despido y los derechos que del mismo surgen para el trabajador.

Temas:

Unidad 1: Nociones del derecho.

Derecho natural y positivo. Ramas del derecho. Efectos de la ley con relación al tiempo. Personas. Contratos. Evolución y desarrollo del derecho laboral.

Unidad 2: Régimen sindical.

Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Características generales. Derechos sindicales de los trabajadores. Derechos de las asociaciones sindicales. Organización Interna de los sindicatos. Personería Gremial. La empresa y el sindicato.

Unidad 3: El contrato de trabajo.

Formación del contrato de trabajo. Formas y pruebas del contrato del trabajo. Derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo. Período de prueba.

Unidad 4: Modalidades del contrato de trabajo.

La determinación del plazo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo, tiempo parcial. El contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de grupo o equipos. Trabajo prestado por los integrantes de una sociedad.

Unidad 5: La remuneración del trabajador.

Salario mínimo vital y móvil. Inembargabilidad del salario. Sueldo anual complementario. Período de pago.

Unidad 6: Régimen de licencias.

Régimen de licencias comunes y especiales. Régimen de liquidación correspondiente a los periodos de vacaciones.

Unidad 7: Trabajo femenino.

El trabajo de mujeres. Protección de la maternidad.

Unidad 8: Las enfermedades y acccidentes inculpables – otras causas de suspensión.

De las suspensiones por causa económicas y disciplinarias. La suspensión preventiva. Convocatorias especiales. Desempeño de cargos selectivos. El fuero sindical.

Unidad 9: El preaviso – formas de extinción del contrato de trabajo.

Introducción al tema. Detalle de las acciones promocionales. Las bases de datos. Las promociones en Internet.

Unidad 10: El despido, causas y consecuencias.

El despido. La justa causa. La indemnización por despido.

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