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La diplomatura permite agilizar los procesos de Capital Humano desde las neurociencias aplicadas y la motivación. Además, promueve la evaluación objetiva de habilidades, conocimientos y el "talento potencial" para que cada persona pueda fluir desde sus dones, aún ocultos, en sus desafíos laborales.
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Transmitir y formar con los conocimientos con las más avanzadas y teorías validadas científicamente y por medio de prácticas comprobadas (estudio y resolución de casos, simulaciones, role playing), formando sobre:
- La gestión y evaluación del potencial de las Personas y los Equipos en las organizaciones.
- Su uso en las organizaciones más exitosas, tanto internamente como en procesos dirigidos por asesores externos.
- El acompañamiento que estos procesos requieren para ser efectivos a lo largo del tiempo que llevan los planes de carrera y desarrollo.
- Las habilidades para asesorar en los procesos de adaptación a nuevos desafíos, superación de barreras y bloqueadores.
- Metodologías y procesos que permiten propiciar el despliegue del auto-desarrollo, la auto-gestión y la auto-motivación responsable.
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- Personas que desean especializarse en gestión y evaluación del potencial, dentro de Capital Humano o en otras áreas de las organizaciones que se desempeñan en: Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Atracción y Selección, Gestión de Cultura, Talento o Talent Acquisition.
- Coaches, Psicólogos, Consultores, Counselors, Psicopedagogos, "Líderes y Directivos" interesados en gestionar el potencial de sus equipos.
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Cristina Oneto
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Introducción
La diplomatura permite agilizar los procesos de Capital Humano desde las neurociencias aplicadas y la motivación. Además, promueve la evaluación objetiva de habilidades, conocimientos y el "talento potencial" para que cada persona pueda fluir desde sus dones, aún ocultos, en sus desafíos laborales.
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Objetivos
Transmitir y formar con los conocimientos con las más avanzadas y teorías validadas científicamente y por medio de prácticas comprobadas (estudio y resolución de casos, simulaciones, role playing), formando sobre:
- La gestión y evaluación del potencial de las Personas y los Equipos en las organizaciones.
- Su uso en las organizaciones más exitosas, tanto internamente como en procesos dirigidos por asesores externos.
- El acompañamiento que estos procesos requieren para ser efectivos a lo largo del tiempo que llevan los planes de carrera y desarrollo.
- Las habilidades para asesorar en los procesos de adaptación a nuevos desafíos, superación de barreras y bloqueadores.
- Metodologías y procesos que permiten propiciar el despliegue del auto-desarrollo, la auto-gestión y la auto-motivación responsable.
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Destinatarios
- Personas que desean especializarse en gestión y evaluación del potencial, dentro de Capital Humano o en otras áreas de las organizaciones que se desempeñan en: Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Atracción y Selección, Gestión de Cultura, Talento o Talent Acquisition.
- Coaches, Psicólogos, Consultores, Counselors, Psicopedagogos, "Líderes y Directivos" interesados en gestionar el potencial de sus equipos.
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Coordinador
Cristina Oneto
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